Wussten Sie, dass der Bund Firmen finanziell dabei unterst\u00fctzt, die Grundkompetenzen der Mitarbeitenden gezielt zu f\u00f6rdern? Mit dem Programm \u00abEinfach besser!\u2026 am Arbeitsplatz\u00bb will der Bund Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr die Anforderungen der Arbeitswelt fit machen und Sprachbarrieren am Arbeitsplatz abbauen. Gef\u00f6rdert werden betriebliche Kurse in den Bereichen Deutsch, Alltagsmathematik und ICT Anwendungen. Academia Languages begleitet Sie Schritt f\u00fcr Schritt dabei. Damit auch Sie von besser qualifizierten Mitarbeitenden profitieren k\u00f6nnen.\u00a0 \u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div> Eine massgeschneiderte Weiterbildung in Ihrem Betrieb durchzuf\u00fchren, ist einfacher als Sie denken. Anhand unseres Kunden Camfil Schweiz zeigen wir Ihnen, welche Schritte n\u00f6tig sind, damit Sie von den F\u00f6rdergeldern profitieren k\u00f6nnen. Camfil, ein schwedisches Unternehmen, ist der gr\u00f6sste Hersteller von Luftfiltern. In der Schweiz ist das Unternehmen mit einem Produktionsstandort und dem Vertrieb vertreten. Fest verankert in der Firmenkultur sind kontinuierliche Verbesserungen bei der Qualit\u00e4t der Produkte und der internen Abl\u00e4ufe. Alle Mitarbeitenden werden ermutigt, aktiv ihre Verbesserungsvorschl\u00e4ge einzubringen. Mangelnde Deutschkenntnisse verhindern jedoch, dass die Mitarbeitenden in der Produktion ihre Ideen und Verbesserungsvorschl\u00e4ge ad\u00e4quat formulieren konnten. Dieses Manko wollte Camfil Schweiz<\/p>\n<\/div> Im ersten telefonischen Gespr\u00e4ch schilderte Tamara Faragolo, HR Managerin Camfil, welche Anforderungen das Unternehmen an die Mitarbeitenden hat: neben besseren Sprachkenntnissen fehlt es oft auch an den Grundkompetenzen Lesen, Schreiben, Rechnen und im Umgang mit digitalen Technologien. F\u00fcr unseren Kundenberater, Johannes Gagesch, war schnell klar: Camfil qualifiziert sich f\u00fcr die F\u00f6rdermassnahmen des Bundes \u00abEinfach besser! … am Arbeitsplatz\u00bb.<\/p>\n<\/div> Im Rahmen eines Rundgangs durch die Firma konnten sich Johannes Gagesch, Claudia Machado, beide Key-Account-Manager, und Daniel Perkmann, Schulleiter Zug, ein Bild von den Herausforderungen machen, welche die Produktionsmitarbeitenden haben. Tamara Faragolo erkl\u00e4rte ihnen dabei vor Ort, wo die Mitarbeitenden von Camfil Schweiz einen Lernbedarf haben. Die so gewonnen Kenntnisse waren die Basis f\u00fcr die Entwicklung eines passenden Lehrplans.<\/p>\n<\/div> Wichtig bei massgeschneiderten Kursen ist, dass die Chemie zwischen Lehrperson und Kursteilnehmenden stimmt. Deshalb fand das Kennenlernen von Camfil Schweiz<\/a> und unserer Lehrperson vor der Kursentwicklung statt. Anhand der Lernbedarfsanalyse, Firmenunterlagen, wie Brosch\u00fcren, und dem Briefing zu den Lernzielen erstellten unsere P\u00e4dagoginnen und P\u00e4dagogen den massgeschneiderten Lehrplan und definierten das firmenspezifische Fachvokabular, das im Unterricht vermittelt werden sollte. Das Ausarbeiten eines individuellen Lehrplans dauert in der Regel 2 bis 4 Wochen.<\/p>\n<\/div> Damit Camfil Schweiz<\/a> F\u00f6rdergelder erh\u00e4lt, musste die Firma ein Gesuch einreichen. Gepr\u00fcft wird, ob sich die Schulungsinhalte mit den Zielen des Programms \u00abEinfach besser! … am Arbeitsplatz\u00bb<\/a> decken. Schulungsinhalte k\u00f6nnen unter anderem sein:<\/p>\n Weitere Voraussetzungen sind, dass die Kursteilnehmenden in einem ungek\u00fcndigten Arbeitsverh\u00e4ltnis stehen und mindestens 80 % des Kurses besuchen. Zudem muss die Klassengr\u00f6sse 3 bis 12 Personen umfassen.<\/p>\n Academia Languages bereitete das Gesuch vor, sobald der Lehrplan ausgearbeitet war. Nach der Freigabe des Bundes haben Camfil Schweiz und Academia Languages den Weiterbildungsvertrag abgeschlossen.<\/p>\n<\/div> Die \u00abEinfach besser! … am Arbeitsplatz\u00bb<\/a> Kurse sind keine Schulungen \u00abvon der Stange\u00bb. Das merken die Teilnehmenden rasch. Sie erhalten keinen Frontalunterricht, sondern stellen unter anderem ihren Arbeitsplatz aktiv vor. Das f\u00f6rdert zum einen die Motivation und stellt zum anderen sicher, dass der Lerntransfer in die Arbeitswelt gelingt. Bei Camfil Schweiz<\/a> war ein wichtiges Ziel, Verbesserungsvorschl\u00e4ge der Mitarbeitenden k\u00fcnftig bei der Prozessgestaltung ber\u00fccksichtigen zu k\u00f6nnen. Deshalb wurde im Kurs vermittelt, wie Ideen formuliert und daraus Grunds\u00e4tze f\u00fcr die t\u00e4gliche Arbeit definiert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n<\/div> Der Kurs f\u00fcr Camfil Schweiz l\u00e4uft noch bis Mitte Februar 2023. Damit das Unternehmen die F\u00f6rderbeitr\u00e4ge erh\u00e4lt, m\u00fcssen nach Kursende weitere Dokumente eingereicht werden: Dazu geh\u00f6ren die Bewertung des Kurses, die Best\u00e4tigung der Angaben zu den Teilnehmenden sowie der Anwesenheitsbericht von Academia Languages. F\u00fcr jeden Teilnehmenden bezahlt der Bund CHF 15.- pro Lektion (45 Min.). F\u00fcr die Kursentwicklung kann zudem ein Pauschalbetrag von CHF 3000.- geltend gemacht werden. Wie Sie sehen, ist es einfacher als viele denken, eine massgeschneiderte Weiterbildung in Ihrem Betrieb durchzuf\u00fchren. Academia Languages begleitet Sie Schritt f\u00fcr Schritt durch den Prozess und stellt die Erfahrungen, die wir mit Camfil und unseren anderen Kunden gewonnen haben, auch Ihrem Unternehmen zur Verf\u00fcgung.<\/p>\n<\/div> Diana Widmer, Stephanie Mantl, Marketing Academia Group AG<\/p>\n<\/div> Mehr Informationen zur Academia Languages und \u00abEinfach besser!..am Arbeitsplatz\u00bb finden Sie hier: https:\/\/academia-languages.ch\/angebot-fuer-firmen\/einfach-besser-am-arbeitsplatz\/<\/a><\/p>\n<\/div>1. Schritt: Kontakt mit Academia Languages aufnehmen<\/h3><\/div>
2. Schritt: Lernbedarf im Betrieb erfassen<\/h3><\/div>
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<\/span><\/div><\/div>3. Schritt: Lehrperson suchen und Kurs entwickeln<\/h3><\/div>
4. Schritt: Unterst\u00fctzung beantragen<\/h3><\/div>
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5. Schritt: Weiterbildung im Betrieb durchf\u00fchren<\/h3><\/div>
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<\/span><\/div><\/div>6. Schritt: F\u00f6rderbeitr\u00e4ge erhalten<\/h3><\/div>
\nWir sind stolz, dass uns Camfil Schweiz das Vertrauen entgegenbringt und wir ihre Produktionsmitarbeitenden unterrichten d\u00fcrfen. Fortschritte sind bereits zu sehen: Die Mitarbeitenden beginnen damit, ihre Ideen einzubringen.<\/p>\n<\/div>Autorinnen<\/h6><\/div>
Mehr Informationen<\/h6><\/div>